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Boletín 150 Apr 16 2026

Dos Premios Macondo para ‘La otra forma’, coproducción de RTVCPlay


 

 

 

El pasado domingo 5 de noviembre, la película ‘La otra forma’, del director Diego Felipe Guzmán y el productor Carlos Smith, fue reconocida con los galardones a Mejor Largometraje de Animación y Mejor Música Original, en la edición 11 de los Premios Macondo

Esta película es una coproducción de RTVCPlay, Smith & Smith, Estúdio Giz y HIERRO animación, en la que Colombia y Brasil se unieron como parte de la estrategia Hecho en Colombia, que nació en 2020 para apoyar la industria del cine colombiano afectada por la pandemia y que ha trascendido convirtiéndose en un sello de RTVC.

‘La otra forma’ es la primera película colombiana de animación en recibir un Macondo y está ambientada en un mundo en el que todo es cuadrado y cuenta la historia de Peter Press, que ha estado llevando una prensa en la cabeza, durante 20 años, para conseguir darle una forma cuadrada, porque es la única forma de encajar en la entrada de un supuesto paraíso superior. Pero un accidente le hará quitarse esa prensa e iniciar un viaje en busca de su individualidad perdida.

“Esta coproducción ganadora de dos Premios Macondo también hace parte de un gran catálogo que tenemos disponible de manera gratuita, en RTVCPlay, donde no solo se pueden ver las películas sino también conocer mucho más sobre nuestras producciones, sobre el esfuerzo que hay detrás de cada una, dando lugar y reconocimiento a las personas involucradas en la cadena de producción”, indicó nuestra gerente Nórida Rodríguez

La otra forma está disponible en www.rtvcplay.co

 

 

Con historias de su gente, RTVC celebró su primeros 19 años

“Estoy muy feliz de que en esta ocasión el Boletín Interno de Comunicaciones decida exaltar estos 19 años de historia de vida y de gratitud, con todas esas personas que nos motivan a celebrar con alegría la existencia de RTVC”, afirma Yuribeth Reina, coordinadora del área de Gestión del Talento Humano, quien además agrega que le encantan los cumpleaños porque, más allá del tiempo, lo importante son las experiencias y los aprendizajes que representan en la vida de las personas y de las instituciones. 

“Por esto y a propósito del aniversario de RTVC, quiero exaltar la disposición, la energía y la esencia de todos los que hacemos parte de esta entidad, estamos presentes como huella en cada espacio, en cada actividad y en cada uno de los contenidos que diariamente llegan a los colombianos a través de nuestras marcas”, indicó Yuribeth

En RTVC se han tejido tantas historias que, aunque no podemos contarlas todas como quisiéramos, exaltamos a una mujer que comenzó como pasante en Inravisión y es de las pocas personas que fue testigo de su final y a quien la nueva RTVC rescató para continuar contando con su servicio. Después de ocupar distintas posiciones, hoy es la subgerente de radio: Dora Alicia Brausin, quien a pesar de estar alejada de la entidad por algunos intervalos de tiempo, como todo buen hijo, prefiere volver a casa.

Nueve servidores públicos también vivieron la transición de Inravisión a RTVC. Por la subgerencia de radio está el ingeniero William Arroba y por televisión los técnicos del Centro de Emisión: Aura María Rodríguez, Marcela Betancurt, Carlos Castelblanco, José Agudelo, Alexander Galindo, Daniel Salazar, Alexander Lara y Mauricio Acevedo. Todos ellos llevan 19 años contribuyendo con su trabajo al desarrollo, crecimiento y posicionamiento de todas nuestras marcas. 

 

 

 

“Después de una vida entera en el sector privado y haber llegado en 2010 a RTVC, fue una alegría inmensa encontrarme con una radio de grandes oportunidades, dotada con equipos de alta tecnología y con la filosofía de presentarle a los oyentes esa otra cara de la música colombiana, algo que en otro medio no habría sido posible. Todo esto me hace sentir feliz y orgulloso de pertenecer, desde hace 13 años, al Sistema de Medios Públicos”, compartió Jaime Andrés Monsalve, jefe cultural y musical de Radio Nacional. 

Por su parte Constanza Rivero, coordinadora de Gestión Administrativa, no había trabajado en el sector público y aunque sentía miedo de hacerlo, nunca imaginó que el ambiente en RTVC fuera tan acogedor y de tanta enseñanza laboral. Sabe que cada día se le acerca el momento de partir, pero ahora siente que no se quiere ir, porque a pesar de algunas dificultades, ha vivido momentos grandiosos que no se pueden comparar con el tiempo laborado en otras empresas. 

RTVC es un lugar de un realismo mágico que, sin duda, inspira, alegra y reconforta. No será por casualidad que aquí llegue un fantasma o seres de otras dimensiones a tocar los pianos, como lo han testificado varios compañeros que hacen turno en jornadas de la noche. 

Es así como la ingeniera Gloria Peña cuenta, en este enlace , sobre el 'carrerón' que se pegó una noche al escuchar la interpretación de una pieza magistral en el piano del segundo piso, allí también estaba el celador quien salió asustado, porque en el lugar no había nadie más. Todas esas historias nos mueven y nos pertenecen a quienes celebramos el decimonoveno cumpleaños RTVC Sistema de Medios Públicos. 

Clara Mercedes Moreno Torres, 17 años de alegría en RTVC

Su nombre es Clara Moreno, pero en RTVC le decimos “Clarita”. Es abogada, especializada en Derecho Procesal y Derecho Administrativo y es asesora de Control Interno Disciplinario. Lleva 17 años laborando en esta entidad y es la encargada de recibir y tramitar las denuncias, quejas o informes por conductas constitutivas de faltas disciplinarias en la que puedan incurrir los servidores y ex servidores públicos.

¿Cómo definiría su rol como líder de esta oficina? 

No es nada fácil ejercer vigilancia sobre la conducta de los servidores públicos, adelantar las investigaciones por quejas o denuncias o información de terceros, ya que muchas veces no vienen soportadas y no se puede violar el debido proceso. Por lo general, al tomar una decisión, siempre habrá una de las partes inconformes con la decisión.

¿Cómo es el liderazgo a nivel familiar? 

Realmente en mi casa no hay líderes, allí llegan al atardecer dos abogados extenuados por sus compromisos laborales, que para ambos implica el manejo de un alto nivel de estrés, y en consecuencia, hicieron un pacto: deslindar los asuntos de las entidades con el hogar. 

Con mi esposo dedicamos un espacio todos los días a bailar. Es un espacio para abrazarnos y recargarnos de energía, y reírnos de cualquier 

 

 

 

eventualidad, luego cenamos, y antes de dormir siempre elevamos una oración a la Virgen Milagrosa, por la que ambos profesamos mucha fe desde que éramos novios. 

¿Cuánto tiempo duró el noviazgo? 

Solo tres meses. Incluso el sacerdote nos regañó, cuando fuimos a pedirle que nos casara. Consideró que era muy poco tiempo para esa decisión de vida, afortunadamente ese día por casualidad estaba allí el señor obispo quien escuchó lo que nos dijo el sacerdote. 

Monseñor, salió a saludarnos, nos hizo unas cuantas preguntas y exclamó, no los conozco, pero si conozco la historia de muchas parejas que, a pesar de llevar mucho tiempo de novios, nunca se casan. Yo estoy dispuesto a casarlos y lo hizo el 5 de agosto de 2006, en la iglesia de la Inmaculada Concepción de Bogotá. 

Organicé el matrimonio de mis sueños en menos de un mes. Así que a la orden para cualquiera que necesite una planeadora de bodas. 

¿Tienen hijos? 

No, porque mi primer embarazo presentó complicaciones al tercer mes de gestación, y en consecuencia, perdimos al bebé y me quedé con una afectación en el útero, que me impide volver a quedar embarazada.  

Luego quisimos adoptar un bebé recién nacido, hicimos los trámites reglamentarios y no se dieron las cosas, por lo que decidimos no insistir en el tema. Y ahora somos tíos de dos lindas sobrinas que, por la cercanía familiar, nos permiten volcar todo nuestro afecto hacia ellas. 

¿A qué se dedican en época de vacaciones? 

Sentimos que cada vacación es una oportunidad para seguir disfrutando de nuestra unión en cualquier lugar del mundo. A los dos nos gusta viajar y lo hacemos frecuentemente. 

¿Y qué tan feliz es usted en RTVC?

Tan sencillo como que todavía me levanto, con la misma alegría de hace 17 años, cuando llegué por primera vez a este extraordinario lugar que he aprendido amar como mi segundo hogar. 

 

Para muchos es claro que el mundo es una ruleta en la que jugamos todo, y en la que a veces perdemos o ganamos, esta es una verdad infalible. Algunos por su fe, han sentido siempre la intervención de seres celestiales que acuden a ayudarlos en momentos cruciales, cuando más los necesitan. 

El protagonista de esta historia lleva 19 años trabajando en RTVC, y sobre su llegada a esta institución centra la historia que decidió relatar en este espacio de Cuéntanos tu cuento.

 

        

 

 

El jueves 23 de noviembre se realizó en el Estudio 1 de RTVC, el lanzamiento de la segunda temporada de 1, 2, 3 al recreo otra vez, el podcast de matemáticas del canal educativo Exploremos

Este podcast tiene como objetivo desarrollar el pensamiento lógico matemático de los niños de primaria a través de la solución de problemas de la vida cotidiana, formulación de hipótesis, establecimiento de predicciones, relaciones y despertar su interés hacia las matemáticas como herramienta para la vida y descubrir que las matemáticas son magia. 

En esta nueva temporada, los chicos aprenderán por qué los grandes monumentos del mundo están construidos con los rasgos de la geometría, sobre el papel de las matemáticas en la música o para qué nos sirven las tablas de datos en matemáticas, entre otras cosas.  

El lanzamiento de los cinco nuevos capítulos resultó ser toda una fiesta y contó con la asistencia de ocho de los niños y niñas protagonistas de esta nueva temporada, profesionales del Ministerio de Educación y las integrantes de la tuna del colegio Santa Clara, quienes presentaron un show de tres canciones y explicaron la relación entre la música y las matemáticas. 

Sin duda los más felices durante el evento resultaron ser los hijos y familiares de los colaboradores de RTVC, que escucharon en exclusiva el primer capítulo. Además, tres asistentes participaron en un reto matemático en el que cada uno de ellos ganó el juego de mesa: Ruta Exploremos. Así se vivió esta experiencia del sonido y las matemáticas.

Juan Jacobo Lozano Carvajalino,  líder de Radio Nacional en Bucaramanga

 
 
Radio Nacional de Colombia, hace presencia en Bucaramanga desde febrero de 2014, cuando se emitió en vivo el primer contenido regional y rural, “El Campo en la Radio”. A partir de ese momento la frecuencia no se ha apagado y ha mantenido siempre un equipo de seis personas, hoy dirigidas por Juan Jacobo Lozano Carvajalino, un joven de 30 años, quien junto a los demás integrantes de la emisora, cuenta las noticias, las historias y tradiciones de Santander en los 92.3 FM. 
 
Juan Jacobo nació el 21 de diciembre de 1992, en El Carmen, Norte de Santander, un bello municipio que hace parte de la región del 

 

 

 

Catatumbo. Allí transcurrió su niñez y juventud. Una vez terminado su bachillerato emprendió vuelo con rumbo a sus sueños y metas, convertirse en periodista.

En el 2010 ingresó a la Universidad Pontificia Bolivariana, seccional Bucaramanga, en donde comenzó la construcción de su proyecto de vida que incluyó estudios de Jornalismo en la Universidade Católica do Rio de Janeiro en Brasil. En 2016 recibió el título de Comunicador Social – Periodista y al tiempo, Especialista en Gerencia de la Comunicación Organizacional, ambos títulos otorgados por la UPB. 

De su experiencia profesional, destaca su paso por medios locales como la emisora Cultural Luis Carlos Galán Sarmiento, Oro Noticias del Canal TRO, y en medios nacionales como Noticias Caracol. Desde 2020 está vinculado con Radio Nacional de Colombia, a donde llegó como periodista informativo con la ilusión de contar las historias de Santander, pero también las problemáticas que aquejan al ciudadano de a pie. 

A finales de 2022 asumió el cargo de líder del equipo en Bucaramanga, respaldado por los jóvenes: Carlos Buitrago, Nataly Ayala, Ruth Gelvez, María Camila Bahamón y Juan Casanova. Las edades de este grupo de periodistas oscilan entre los 27 y 35 años, lo que le permite a Radio Nacional de Colombia en Santander, tener uno de los equipos con una visión de trabajo juvenil, que se adapta fácilmente a los cambios, pero sobre todo a la llegada de las nuevas tecnologías que han sido usadas en Bucaramanga para amplificar la señal de los 92.3 FM.

Tercer principio: somos incluyentes y diversos como nuestro país


En RTVC reconocemos, aceptamos y valoramos a todas las personas como iguales, independientemente de su capacidad, reconociendo la existencia de grupos poblacionales (minorías étnicas, de género, orientaciones sexuales, raza, religión, género, edad, capacidad física e intelectual, estado civil o en condiciones de discapacidad, creencias, entre otras), y garantizamos que tengan acceso a los mismos servicios y oportunidades. 

Buscamos que todos nuestros colaboradores, así como grupos de valor, puedan tener los mismos derechos, posibilidades y oportunidades para realizarse, independientemente de sus características, habilidades, discapacidad, cultura o necesidades de atención médica. 

Nuestra entidad promueve la inclusión social desde la misionalidad de cada uno de sus medios de comunicación y procesos, garantizando el acceso a los contenidos, en aras de fortalecer el desarrollo cultural de la sociedad; brindando una mayor participación e integración a la población en las actividades y roles cotidianos de la vida en todos sus ambientes (laborales, sociales, familiares y demás).

El propósito es evitar algún tipo de limitación o restricción en las actividades por motivo de 

 

 

 

discapacidad, mediante acciones concretas que ayuden a mejorar la calidad de vida de todos los colaboradores. 

También promovemos y divulgamos nuestros procesos de inclusión laboral, para que los ciudadanos conozcan acerca de la integración e incorporación de personas con capacidades diferentes, a RTVC.

Es así, como a través de diferentes medios y estrategias se han realizado sensibilizaciones donde queremos: 

  • Reconocer la discapacidad como diversidad. 
  • Generar espacios en los que se valoren las habilidades y fortalezas de las personas en condición de discapacidad PCD. 
  • Promover el trato igualitario (en debida proporción) entre las personas de la empresa y las personas en condición de discapacidad PCD, evitando tratos condescendientes con estos últimos. 
  • Incentivar el apoyo entre compañeros. 
  • Promover una cultura empresarial inclusiva. 
  • Fortalecer las competencias y habilidades.

 

 

Créditos: